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人材派遣業界において、最大の経営課題の一つは「登録者の確保と稼働率の向上」ではないでしょうか。
今回は、派遣業界に特化した視点で、AI面接がもたらす真の価値についてお話しします。

目次 HR-LENSへのリブランドについて これまで提供してきたAI面接プロダクト「HeyJob」は、新たに「HR-LENS（エイチアール・レンズ）」へとサービス名をリブランドすることに決定いたしました。 HR-LENS

「非常に優秀な候補者だったのに、最終選考の手前で他社に決められてしまった…」
採用担当者であれば、誰もが一度は経験する悔しい瞬間ではないでしょうか。
売り手市場が続く現在、求職者は常に複数の企業を並行して受けています。
待遇や仕事内容はもちろんですが、実は多くの企業が見落としがちなのが「選考スピード」とそれに伴う「候補者体験（Candidate Experience：CX）」の重要性です。
今回は、なぜ選考プロセスに時間がかかると優秀な人材に逃げられてしまうのか、そして採用プロセスを加速させるための具体的な改善ポイントについて解説します。

目次 人と企業が出会うまでの「長いプロセス」 人と企業（仕事）が出会うまでのプロセスは、想像以上に長く、複雑です。 本来であれば、企業は必要な人材とスムーズに出会い、候補者も自分に合った仕事に早くたどり着けるべきです。

なぜ今、「0次面接」が必要なのか？ 採用活動において、最も負荷が集中している工程はどこでしょうか。多くの企業で共通している答えは「面接」です。 応募数は増えている一方で、人事・現場担当者のリソースは限られており、書類選考

0次面接とは？書類選考×AI面接で採用はどう変わるのか 0次面接とは、書類選考と一次面接の間、あるいはその前段階に位置づけられる選考プロセスです。応募直後に候補者をスクリーニングし、次の選考に進めるかを判断する役割を担い

採用活動は年々難易度を増しています。その背景にあるのが、採用構造そのものの複雑化です。 求人媒体の多様化、応募経路の分散、採用基準の高度化により、採用担当者の業務は「面接をする」だけでは済まなくなっています。こうした環境

AI面接とは、AI（人工知能）を活用して、候補者への面接実施から評価・分析までを自動化する採用手法です。従来、人が行っていた面接プロセスをテクノロジーで代替・高度化することで、採用業務の大幅な効率化と、評価品質の安定化を