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HR-LENSへのリブランドについて

これまで提供してきたAI面接プロダクト「HeyJob」は、
新たに「HR-LENS（エイチアール・レンズ）」へと
サービス名をリブランドすることに決定いたしました。

HR-LENSへの移行は5月中旬より順次行っていきます。

本変更は単なる名称変更ではなく、
プロダクトの思想・提供価値を再定義する意思決定です。

なぜHR-LENSにリブランドするのか？

今回のリブランドは、単なる名称変更ではなく
プロダクトの進化を正しく伝えるためのアップデートです。

これまで私たちはAI面接という形で、採用プロセスの効率化に取り組んできました。

その中で見えてきたのは、企業が本当に求めているのは効率化とともに、
「より良い意思決定」そのものだということです。
AIがシステムに実装されている以上、効率化はもはや当たり前。
私達が提供するべきは、精度の高い意思決定だと考えています。

  • 誰を採用するべきか
  • なぜその判断に至ったのか
  • その判断は正しかったのか

これらを一貫して扱える仕組みが、これからの採用や人材の意思決定には必要です。

HR-LENSは、そのためのプロダクトとして進化していきます。

HR-LENSに込めた想い

このサービス名に込めた思想は、以下です。

  • HR領域に対して
  • レンズを通すことで
  • 判断・評価・プロセスを解像度高くする

つまり、眼鏡やコンタクトレンズを装着するように
「今まで見えなかった、見えづらかったものがハッキリ見えてくる」
そういった意図をこのHR-LENSという名前に込めています。

これまでの機能はそのままに、
「AI面接ツール」から「意思決定インフラ」へと進化させていきます。

AIはその中心にありますが、あくまで手段です。

本質は、採用を
再現性のある意思決定プロセスへ変えることにあると私達は考えています。

HR-LENSが目指すもの

では、具体的にHR-LENSは何を提供していくのか。

一言で言えば、
採用における「意思決定の質」を上げるための基盤です。

行われている採用における意思決定のプロセスは、
いまだ解像度が低いぼやけたものが多いです。

  • 面接官ごとの感覚に依存する評価
  • 言語化されない判断基準
  • 振り返ることができない意思決定

HR-LENSは「HeyJob」から上記のすべてを進化させていきます。

HR-LENSの提供価値

1. 意思決定の可視化

HR-LENSでは、単に評価結果を出すのではなく、

  • どの発言が評価に影響したのか
  • どの観点で評価されたのか
  • なぜそのスコアになったのか

を明確にします。

「なぜ採用したのか」を説明できる状態をつくること。
これが最初の価値です。

2. 面接データの資産化

これまでの一般的な面接は、その場での判断には活用されるものの、
組織として蓄積・活用される機会は多くありませんでした。

HR-LENSでは、

  • 面接ログ
  • 評価データ
  • 採用結果

を一貫して蓄積し、継続的に活用できる状態をつくります。

これにより

  • 採用の精度向上
  • 組織としてのナレッジ蓄積
  • 成功パターンの再現

が可能になります。

3. 評価の標準化と再現性

採用の質が安定しない最大の理由は、属人性です。

HR-LENSでは、

  • 評価軸の設計
  • 質問の最適化
  • スコアリングの統一

を通じて、

誰が面接しても一定の質が担保される状態を実現します。

4. 採用後まで繋がるデータ

HR-LENSは採用で終わりません。

  • 面接時の評価
  • 入社後のパフォーマンス
  • 定着状況
  • 離職傾向

これらを接続することで、

  • どの評価が正しかったのか
  • どの判断がズレていたのか

を検証できるようになります。

5. アセスメント領域への拡張

ここがHR-LENSの大きな特徴です。

従来のAI面接ツールは「選考の効率化」で止まります。

HR-LENSは、

  • 活躍する人材の特徴抽出
  • 定着しやすい人材の傾向分析
  • 離職リスクの予測

といったアセスメント領域まで踏み込みます。

これは、

  • 面接データ
  • 評価データ
  • 入社後データ

を一気通貫で扱う設計だからこそ可能です。

今後の展開

今後は以下の領域を中心に強化していきます。

  • 面接データの構造化の高度化
  • 評価アルゴリズムの精度向上
  • 定着・離職予測モデルの強化

採用は今、大きな転換点にあります。

AIの普及によって「効率化」は標準機能になりました。
これからは意思決定の質そのものが競争優位になります。

最後に

HR-LENSは、

採用を
感覚から、構造へ
属人から、再現性へ
変えていくプロダクトです。

今回のリブランドはその第一歩です。

ここから、本質的な価値提供をさらに加速させていきます。
HeyJobからHR-LENSへ。
どんどん進化していく弊社のプロダクトにご期待ください！

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山本 晋平