HeyJobプロジェクトを立ち上げた創業者の想い

創業者の想い

採用は本来、「人の可能性」を正しく見極めるための重要なプロセスです。
しかし現実には、時間・人手・主観に大きく左右され、非効率な状態が続いており、雇用における機会損失を生み出しています。
人材紹介・採用支援・AI活用の現場に長年携わる中で、特に「面接」が属人化しやすく、企業・候補者双方にとって大きな負担となっていることを強く実感してきました。

AlexaやGoogleのスマートデバイスに「アレクサ」「ヘイ、グーグル」と声をかければ、当たり前のように生活が便利になる。
それと同じように、「Hey! Job!」と声をかけるだけで、誰もがもっと簡単に、もっと素早く仕事に出会える世界があってもいいのではないか。
その理想を実現するための最初の一歩として、私たちは採用プロセスの効率化に取り組んでいます。

HeyJobは、こうした課題をテクノロジーで解決するために生まれました。
AIを活用することで、採用のスピードと公平性を高め、企業が本来向き合うべき意思決定に集中できる環境をつくる。
そして、国や環境に左右されることなく、誰もが自身の能力や可能性を正当に評価される世界を実現すること。それがHeyJobに込めた創業者の想いです。