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なぜ今、「0次面接」が必要なのか？ 採用活動において、最も負荷が集中している工程はどこでしょうか。多くの企業で共通している答えは「面接」です。 応募数は増えている一方で、人事・現場担当者のリソースは限られており、書類選考 […]

0次面接とは？書類選考×AI面接で採用はどう変わるのか 0次面接とは、書類選考と一次面接の間、あるいはその前段階に位置づけられる選考プロセスです。応募直後に候補者をスクリーニングし、次の選考に進めるかを判断する役割を担い

採用活動は年々難易度を増しています。その背景にあるのが、採用構造そのものの複雑化です。 求人媒体の多様化、応募経路の分散、採用基準の高度化により、採用担当者の業務は「面接をする」だけでは済まなくなっています。こうした環境

AI面接とは、AI（人工知能）を活用して、候補者への面接実施から評価・分析までを自動化する採用手法です。従来、人が行っていた面接プロセスをテクノロジーで代替・高度化することで、採用業務の大幅な効率化と、評価品質の安定化を