0次面接とは？書類選考×AI面接で採用はどう変わるのか

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0次面接とは、書類選考と一次面接の間、あるいはその前段階に位置づけられる選考プロセスです。
応募直後に候補者をスクリーニングし、次の選考に進めるかを判断する役割を担います。

採用構造が複雑化する中で、この0次面接をどう設計するかが、採用効率を大きく左右します。

なぜ0次面接が必要なのか

従来の採用フローでは、書類選考だけで一次面接に進める候補者を判断していました。
しかし、レジュメだけでは以下の点が見えません。

その結果、一次面接でのミスマッチや、面接工数の増加が発生していました。

0次面接では、「深掘り」ではなく「見極め」を行います。

ここで重要なのは、短時間・低コストで判断することです。

HeyJobでは、書類選考とAI面接を組み合わせて0次面接を設計します。

これにより、書類だけでは見えない要素を定量的に判断できます。

HeyJobのAI面接を0次面接として活用することで、以下が可能になります。

一次面接に進む候補者の「質」を揃えることができます。

0次面接を導入すると、一次面接以降の負担が大きく変わります。

結果として、採用全体のスピードと精度が向上します。

0次面接は、候補者にとってもメリットがあります。

HeyJobのAI面接は、選考の透明性と納得感を高めます。

0次面接は、採用の「入口品質」を決める重要なプロセスです。
HeyJobのAI面接を活用することで、書類選考の限界を補い、効率的で再現性のある採用が可能になります。

今後、0次面接は標準的な採用プロセスとして定着していくでしょう。