活用シーン
HeyJobのAI面接は、採用区分・対象者・仕事・国籍を問わず、
面接業務にかかる工数を見直したい企業で幅広く活用されています。
AI面接の基礎知識
対象者別
限られた人員でも回る採用体制を構築
自社採用では、 採用担当者が他業務と兼務しているケースも少なくありません。 AI面接を導入することで、面接対応の負担を軽減し、少人数体制でも無理なく採用活動を進められます。
応募から採用への転換率を
改善する運用が可能
転職エージェント経由の採用では、候補者対応や面接調整が属人化しやすく、採用工数が膨らみがちです。HeyJobを活用することで、初期面接を標準化し、安定した選考運用を実現できます。
複数企業の選考を、効率よく一元管理
採用代行会社では、複数クライアントの選考を並行して進める必要があります。 HeyJobを活用することで、一次面接を効率化し、品質を保ったまま対応件数を拡大できます。
仕事別
大量・定期採用でも、
工数を抑えた運用を実現
人手不足が続く現場では、スピード感のある採用が求められます。
HeyJobを活用することで、採用人数が多い場合でも、面接対応に追われない採用体制を構築できます。
職種や部門を問わず
導入しやすい設計
営業、企画、管理部門など、幅広いビジネス職の採用にも対応しています。 業界や職種に依存しない設計のため、自社の採用フローに合わせて柔軟に活用できます。
