なぜ今、「0次面接」が必要なのか？

採用活動において、最も負荷が集中している工程はどこでしょうか。
多くの企業で共通している答えは「面接」です。

応募数は増えている一方で、人事・現場担当者のリソースは限られており、
書類選考や一次面接がボトルネックになっているケースが増えています。

この構造的な課題を解決する考え方として、近年注目されているのが
**「0次面接」**という選考工程です。

採用プロセスが抱える構造的な問題

従来の採用フローは以下のような流れが一般的です。

1. 書類選考
2. 一次面接
3. 二次面接
4. 最終面接

しかし、このフローにはいくつかの課題があります。

• 書類だけでは人物像が分からない
• 一次面接に多くの時間と人手がかかる
• 日程調整が発生し、選考スピードが落ちる
• 評価基準が属人化しやすい

結果として、
「面接が回らない」「候補者を十分に見られない」
という状況が生まれています。

0次面接とは何か？

0次面接とは、
人が面接を行う前に、AIなどを活用して候補者を事前にスクリーニングする工程
を指します。

単なる書類選考の代替ではなく、

• 話し方
• 回答内容
• コミュニケーションの取り方
• 職務への適性

といった、書類では見えない要素を事前に可視化することが目的です。

なぜ「一次面接の前」なのか

AI面接は、人の面接を完全に置き換えるものではありません。
むしろ価値を発揮するのは、一次面接の前段階です。

• 全候補者に同一条件で質問できる
• 時間・場所に依存しない
• 評価を一定の基準で揃えられる

これにより、人が行う面接は
「見極め」や「最終判断」に集中できるようになります。

0次面接がもたらす変化

0次面接を取り入れることで、採用プロセスは次のように変わります。

• 書類＋AI面接で候補者を立体的に把握
• 面接工数を抑えつつ、検討材料は増える
• 評価基準を可視化・再利用できる
• 採用スピードの改善が期待できる

これは効率化だけでなく、
より納得感のある採用判断につながります。

HeyJob AIが目指す0次面接

HeyJob AIは、
AI面接を「人の代替」ではなく、
**採用全体を支える前工程（0次面接）**として設計しています。

• 書類選考とAI面接の組み合わせ
• 評価項目・質問の柔軟なカスタマイズ
• 多言語・24時間対応による候補者体験の向上

最終的な判断は人が行う。
その前に、判断材料を整える。

それが、HeyJob AIが考える0次面接の役割です。