AI面接とは、AI（人工知能）を活用して、候補者への面接実施から評価・分析までを自動化する採用手法です。
従来、人が行っていた面接プロセスをテクノロジーで代替・高度化することで、採用業務の大幅な効率化と、評価品質の安定化を実現します。
近年、応募数の増加や採用のスピード化、面接官不足といった背景から、AI面接は多くの企業で導入が進んでいます。
AI面接の基本的な仕組み
AI面接では、候補者がPCやスマートフォンから専用URLにアクセスし、事前に設定された質問に動画で回答します。
面接官の立ち会いや日程調整は不要で、24時間いつでも受検可能です。
HeyJobのAI面接では、候補者の回答を以下の観点で自動解析します。
- 回答内容の論理性・具体性・一貫性
- 言語情報（語彙、表現力、理解度）
- 非言語情報（表情、話し方、声のトーン）
- 求人要件との適合度
解析結果はスコア・評価レポートとして即時に可視化され、採用担当者は短時間で候補者を比較・判断できます。
従来の面接との違い
従来の面接では、以下のような課題があります。
- 日程調整に時間がかかる
- 面接官の稼働確保が必要
- 夜間は業務時間外により面接対応ができない
- 評価基準が面接官ごとに異なる
- 大量応募に対応できない
- ノーショーの候補者への対応コストの増大
HeyJobのAI面接では、これらを根本から解消します。
- 日程調整不要（候補者主導で受検）
- 面接官の工数を大幅削減
- 評価基準を統一し、属人性を排除
- 数十人〜数百人規模の選考にも対応
特に、0次面接・1次面接として活用することで、初期選考の自動化が可能です。
AI面接が注目される背景
採用市場では、以下の課題が顕在化しています。
- 応募数増加による選考工数の増大
- 面接官不足
- 候補者の面接辞退・離脱
- グローバル採用における言語対応
HeyJobでは、多言語対応のAI面接を提供することで、国内外の候補者を同一基準で評価できます。
候補者を待たせない仕組みにより、選考途中での離脱リスクも低減します。
HeyJobを導入した企業によると離脱が約20%低減したという実績もあります。
HeyJobのAI面接の特徴
HeyJobのAI面接は、単なる自動化ツールではありません。
採用の意思決定を支援するために、以下の機能を備えています。
- 多言語対応（英・西・日・独・中）
- 評価項目・質問内容のカスタマイズ
- 書類選考＋AI面接を組み合わせた0次面接運用
- 候補者情報・動画・スコアの一元管理
- 社内共有用URLの即時発行
これにより、面接単価の削減と、採用品質の向上を両立できます。
AI面接は人を置き換えるものではない
HeyJobのAI面接は、人の判断を完全に置き換えるものではありません。
初期選考をAIが担うことで、採用担当者や面接官は最終判断に集中できます。
- 面接官は本質的な見極めに専念
- 候補者との対話の質が向上
- 採用スピードが加速
AI面接は、人の採用判断を支えるための仕組みです。
まとめ
AI面接は、採用業務の効率化だけでなく、評価の公平性・スピード・スケーラビリティを高める手法です。
HeyJobのAI面接を活用することで、初期選考を自動化し、より戦略的な採用が可能になります。
今後、AI面接は特別な選択肢ではなく、採用プロセスの標準になっていくでしょう。