AI面接質問設定とは
AI面接で候補者に問いかける質問内容を設定できます。
自社の面接方針に合わせて、質問の追加・編集が可能です。
設定場所
左メニューの「評価・面接設定」＞「AI面接質問設定」にアクセスしてください。
質問の設定方法
評価設定を行う求人を選択
設定したい求人を選択すると、プリセットの質問項目が表示されます。
プリセット項目で進める
用意されている質問内容で問題ない場合は、特に設定変更は不要です。
追加をする際の注意点
質問は「評価したい能力」と一対一に対応させる
1つの質問で複数の能力を測ろうとすると、AIがどの項目を評価すべきか判断できません。
例：
- NG：主体性と協調性を教えてください（複数要素を含む）
- OK：主体性を示したエピソードを教えてください（評価軸が1つ）
抽象的すぎず、候補者が具体的に語れる質問にする
AIは具体的な発話内容を解析するため、抽象的な質問では評価精度が低下します。
例：
- OK：困難な状況に直面した際、どのように解決しましたか。
- NG：あなたはどんな人ですか。
質問文は簡潔にし、意図を明確にする
長すぎる質問文は意図が伝わりにくく、候補者の回答も散漫になります。
推奨：1～2文以内に収める。
候補者が意図を誤認しないよう、曖昧な表現を避ける
例：
- OK：そのとき、あなたが取った具体的な行動を教えてください。
- NG：もっと詳しく。
法的配慮が必要な質問は設定しない
以下に該当する質問の設定は控えてください。
- 本人に不利となる個人情報を求める質問
- 年齢、性別、国籍、家族構成に関する質問
- 宗教・政治・思想に関する質問
これらのルールを守ることで、AIの評価モデルが正確に機能し、
貴社の評価方針に沿った、客観的なスコアリングが可能になります。
質問の深掘りについて
深掘り機能は現在開発中です。
実装され次第、あらためてご案内します。