AI面接評価とは
AI面接を通じて、該当求人に対し、候補者のどのような特徴を分析・評価するかを設定します。
AI面接評価の設定場所
左メニューの「評価・面接設定」＞「AI面接評価」にアクセスしてください。
AI面接評価の設定方法
評価対象の求人を選択
まず、評価を設定する求人を選択してください。選択すると、上図のようにプリセット項目が表示されます。
プリセット項目で進める
あらかじめ用意されたプリセット項目で問題ない場合は、そのまま面接を進めることができます。
独自の評価項目を追加する場合の注意点
項目名は具体的な行動特性で設定する
「良い人」「感じが良い」などの抽象的な表現では、AIの判定が曖昧になります。
例：
- OK：課題解決力、顧客対応力、チーム貢献姿勢
- NG：人柄、雰囲気、やる気
評価したい内容は1つの観点に絞る
1つの評価項目に複数の要素（例：「主体性と協調性」）を含めると、AIがどの要素を重視すべきか判断できません。
→ 「主体性」「協調性」は、それぞれ別の項目として設定してください。
数値化が可能な行動や発言を評価対象にする
AIは候補者の発話内容や非言語情報（表情・声のトーンなど）を解析します。
定性的な印象ではなく、「言語や行動に表れる特徴」を基準に設定してください。
既存のプリセットとの重複を避ける
同様の意味を持つ評価項目が複数存在すると、集計や比較の際にスコアが分散します。追加前にプリセット項目を確認し、重複しないよう注意してください。
評価項目名は20文字以内（推奨）
長すぎる項目名は、管理画面やレポートで表示が見切れる場合があります。
簡潔で意味が明確な名称にしてください。
これらのルールを守ることで、AIの評価モデルが正確に機能し、
貴社の評価方針に沿った、客観的なスコアリングが可能になります。