書類選考機能とは
書類選考機能を利用する際に設定する評価機能です。
「書類選考評価」メニューでは、応募者がアップロードしたレジュメをもとに、該当求人の要件を満たしているか（合格）／満たしていないか（不合格）を判定する基準を設定できます。
書類選考評価の設定場所
左メニューの「評価・面接設定」＞「書類選考評価」にアクセスしてください。
書類選考評価項目の設定方法
求人を設定
書類選考の対象となる求人を選択してください。
合否判断基準の設定
最大5項目まで、合格／不合格の条件を設定できます。
以下の点に注意してください。
合格基準は「書類から客観的に確認できる条件」で設定してください。
性格や印象など、履歴書から判断できない要素は含めないでください。
例：
- NG：「コミュニケーション力」「協調性」「雰囲気」「明るさ」
- OK：「営業経験3年以上」「マネジメント経験あり」「資格取得」「実績（成果）」 など。
条件は具体的に記述し、曖昧な判断基準は避けてください。
曖昧な合格基準はAIが意図を正しく解釈できず、誤判定の原因となります。
例：
- OK：営業経験3年未満は不合格、同業界が未経験の場合は不合格、◯◯資格を保有していない場合は不合格
- NG：ある程度経験がある、若手だと望ましい
業務遂行能力と直接関係しない項目は、基準に含めないことを推奨します。
年齢・性別・国籍などの属性に関する条件は設定しないでください。
上記のルールを踏まえ、書類選考評価の設定を行ってください。